Codice Etico

La Conte s.r.l. ha redatto il presente Codice Etico e di comportamento al fine di assicurare

che i valori etici fondamentali dell’Azienda siano chiaramente definiti e costituiscano per tutti

un costante riferimento nello svolgimento dell’attività.

Prendendo spunto dall’obiettivo della nostra azienda che è la creazione del valore per sé,

per i propri Clienti, per i propri dipendenti e per la società, è naturale la condivisione,

l’interiorizzazione e l’adozione di comportamenti improntati ad un costante rispetto di valori

quali l’onestà, l’integrità morale, la trasparenza, l’affidabilità ed il senso di responsabilità per

il mantenimento del prestigio e della responsabilità che ci viene dal modo in cui abbiamo

raggiunto importanti risultati di dimensione e di efficienza operativa.

Il presente documento è il frutto di questa riflessione e rappresenta un insieme di norme

concrete e di principi ai quali ispirarsi ed attenersi, che devono rappresentare la base

fondamentale di tutte le nostre attività e definire le linee guida a cui dovranno essere

improntati i comportamenti nelle relazioni interne e nei rapporti con l’esterno.

Tale Codice Etico ha valore per l’Amministratore, per tutti i Dipendenti, per tutti coloro che

operano stabilmente o temporaneamente per conto dell’azienda, e per tutti coloro che

instaurino con Conte s.r.l. relazioni di qualunque tipo.

Il Codice è una naturale prosecuzione del lavoro compiuto in questi anni nella

rappresentazione di quella che è e sarà la cultura nella quale ci ritroviamo uniti e che dà forza

alla nostra missione aziendale. La sua concreta efficacia dipende dalla sintonia con i principi,

i valori ed i comportamenti di ogni singolo componente dell’azienda e, soprattutto, dalla

capacità di ciascuno di inquadrare le proprie responsabilità nell’ambito di una storia

collettiva che ci caratterizza e che ci seguirà.

Il presente documento, denominato “Codice Etico e di comportamento” (di seguito, anche

“Codice”) è un documento ufficiale che esprime gli impegni e le responsabilità etiche nella

conduzione degli affari e delle attività aziendali assunti da Conte s.r.l. (di seguito, anche

“Conte”, “Società” o “Azienda”). Inoltre, esso regola il complesso di diritti, doveri e

responsabilità che Conte s.r.l. assume espressamente nei confronti di coloro con i quali

interagisce nello svolgimento della propria attività.

Il Codice ha altresì lo scopo di introdurre e rendere vincolanti in Conte s.r.l. i principi e le

regole di condotta rilevanti ai fini della ragionevole prevenzione dei reati indicati nel D.Lgs.

n. 231 dell’8 giugno 2001 (di seguito anche la “Legge” o il “Decreto”).

Il Codice, considerato nel suo complesso e unitamente a tutte le specifiche procedure

attuative approvate dalla Società, deve considerarsi parte integrante del Modello

Organizzativo, di Gestione e Controllo ai fini del citato Decreto e dei contratti di lavoro

subordinato in essere e da stipulare, ai sensi e per gli effetti degli articoli 2104, 2105 e 2106

del codice civile.

La violazione delle sue disposizioni configurerà, quindi, un illecito di natura disciplinare e,

come tale, sarà perseguito e sanzionato dalla Società ai sensi e per gli effetti di cui all’art.7

della L. 300/1970 e potrà comportare il risarcimento dei danni procurati alla Società.

Quanto ai collaboratori, ai consulenti e ai lavoratori autonomi che prestano la propria attività

in favore della Società e agli altri soggetti terzi, la sottoscrizione del presente Codice ovvero

di un estratto di esso, o, comunque, l’adesione alle disposizioni e ai principi in esso previsti

rappresentano una conditio sine qua non della stipulazione di contratti di qualsiasi natura

fra la Società e tali soggetti; le disposizioni così sottoscritte o, in ogni caso, approvate, anche

per fatti concludenti, costituiscono parte integrante dei contratti stessi.

In ragione di quanto precede, eventuali violazioni da parte dei soggetti terzi di specifiche

disposizioni del Codice, in base alla loro gravità, possono legittimare il recesso da parte della

Società dei rapporti contrattuali in essere con detti soggetti e possono altresì essere

individuate ex ante come cause di risoluzione automatica del contratto ai sensi dell’art. 1456

cod. civ.

L’integrità morale è un dovere costante per tutti coloro che lavorano per Conte s.r.l. e

caratterizza i comportamenti di tutta l’organizzazione.

Le norme del Codice si applicano indistintamente ai dipendenti della Società e a tutti coloro

che operano per il conseguimento degli obiettivi della stessa.

Il Codice Etico è, pertanto, diretto agli organi sociali ed ai loro componenti, ai dipendenti, ai

prestatori di lavoro, anche temporaneo, ai consulenti ed ai collaboratori a qualunque titolo,

nonché a tutti coloro che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente,

instaurano e intrattengono rapporti o relazioni con s.r.l. (di seguito, anche “Destinatari”).

I Destinatari del presente Codice sono tenuti ad apprendere i contenuti e a rispettarne i suoi

precetti, secondo quanto qui di seguito specificato.

In particolare, l’Organo Amministrativo, nel fissare gli obiettivi aziendali, si impegna ad

ispirarsi ai principi contenuti nel Codice e si fa carico dell’effettiva attuazione del Codice e

della diffusione dello stesso all’interno e all’esterno della Società.

I dipendenti della Società, oltre al rispetto di per sé dovuto alle normative vigenti e alle

disposizioni previste dalla contrattazione collettiva, si impegnano ad adeguare le modalità

di prestazione dell’attività lavorativa alle finalità e alle disposizioni previste dal presente

Codice; questo, tanto nei rapporti intra aziendali, quanto nei rapporti con soggetti esterni

alla Società e, in particolar modo, con le Pubbliche Amministrazioni e le altre Autorità

Pubbliche.

Esigenza imprescindibile di ogni rapporto di proficua collaborazione con la Società è

rappresentata dal rispetto, da parte dei collaboratori e degli altri soggetti terzi, dei principi

e delle disposizioni contenuti nel presente Codice. In tal senso, al momento della stipula di

contratti o di accordi con collaboratori o con altri soggetti terzi, la Società dota i suoi

interlocutori del presente Codice Etico ovvero di un suo estratto significativo.

Il Codice Etico costituisce un insieme di principi e di linee guida la cui osservanza è di

fondamentale importanza per il conseguimento degli obiettivi sociali ed economici, per il

regolare svolgimento delle attività, per l’affidabilità della gestione e l’immagine di Conte s.r.l.

Pertanto, a tali principi si ispirano le operazioni, i comportamenti e i rapporti sia interni che

esterni a Conte s.r.l.

La Conte s.r.l. si impegna a rispettare i diritti, l’integrità fisica, culturale e morale di tutte le

persone con cui si relaziona. La centralità della Persona si esprime in particolare attraverso

la valorizzazione dei propri collaboratori (siano essi dipendenti o legati da altro rapporto di

lavoro), l’attenzione rivolta ai bisogni e alle richieste dei clienti, la tutela e la trasparenza

verso i soci, la correttezza e trasparenza della negoziazione verso i fornitori e la Pubblica

Amministrazione, la partecipazione attiva alla vita sociale.

Non sono tollerate e sono sanzionate le richieste, accompagnate da minacce o altre violenze,

volte ad indurre Amministratori, dipendenti e collaboratori esterni ad agire contro la Legge

ed il Codice Etico.

Nei rapporti con i portatori di interesse, nei contatti con la Collettività e la Pubblica

Amministrazione, nelle comunicazioni ai soci, nella gestione del personale e

nell’organizzazione del lavoro, nella selezione e gestione dei fornitori, Conte s.r.l. evita ogni

discriminazione in base all’età, al sesso, alla sessualità, allo stato di salute, alla razza, alla

nazionalità, alle opinioni politiche ed alla religione dei suoi interlocutori.

La Conte s.r.l. si impegna, in sintesi, ad operare in modo equo e imparziale, adottando lo

stesso comportamento verso tutti gli interlocutori con cui entra in contatto, pur nelle

differenti forme di relazione e comunicazione richiesta dalla natura e dal ruolo istituzionale

degli interlocutori.

Di fronte a situazioni di svantaggio (stato di bisogno, handicap) la solidarietà è l’indirizzo che

garantisce l’equità di trattamento.

La Conte s.r.l. è costantemente impegnata a rispettare tutte le prescrizioni normative e a

sviluppare programmi e procedure che ne garantiscano l’applicazione e il controllo.

Nell’ambito della loro attività professionale, gli Amministratori, i dipendenti e i collaboratori

di Conte s.r.l. sono tenuti a rispettare con diligenza la normativa vigente, il Codice Etico, i

regolamenti e le disposizioni interne. In nessun caso il perseguimento dell’interesse o del

vantaggio della Società può giustificare una condotta non onesta.

Nella conduzione delle sue attività Conte s.r.l. vieta qualunque azione nei confronti o da

parte di terzi tesa a promuovere o favorire i propri interessi, trarne vantaggio, o in grado di

ledere l’imparzialità e l’autonomia di giudizio.

A tal fine si impegna a mettere in atto tutte le misure necessarie a prevenire ed evitare

fenomeni di corruzione e altre condotte idonee a integrare il pericolo di commissione dei

reati previsti dal D.Lgs. n.231/2001.

Conte s.r.l. non consente di corrispondere o accettare somme di denaro o doni a/da parte di

terzi, allo scopo di procurare vantaggi diretti o indiretti alla Società; è invece consentito

accettare o offrire doni che rientrino nei consueti usi di ospitalità, cortesia e per particolari

ricorrenze, nei limiti previsti dalla Legge Anticorruzione.

La Società sostiene e rispetta i diritti umani, in conformità con la Dichiarazione Universale

dei Diritti Umani dell’ONU. Riconosce l’esigenza di tutelare la libertà individuale in tutte le

sue forme e ripudia ogni manifestazione di violenza, soprattutto se volta a limitare la libertà

personale, nonché ogni fenomeno di prostituzione e/o pornografia minorile.

Conte s.r.l. si impegna a tutelare l’integrità morale dei collaboratori garantendo il diritto a

condizioni di lavoro rispettose della dignità della persona; per questo motivo essa

salvaguarda i lavoratori da atti di violenza, contrastando qualsiasi atteggiamento o

comportamento discriminatorio o lesivo della persona, delle sue convinzioni e delle sue

preferenze.

Sono tassativamente vietate molestie sessuali e devono essere evitati comportamenti o

discorsi che possano turbare la sensibilità della persona.

Il collaboratore dell’Azienda che ritiene di essere stato oggetto di molestie o di essere stato

discriminato per motivi legati all’età, al sesso, alla razza, allo stato di salute, alla nazionalità,

alle opinioni politiche e alle credenze religiose può segnalare l’accaduto al diretto

responsabile o all’Organismo di Vigilanza, per la valutazione dell’affettiva violazione sia del

Codice che delle norme di legge e/o di contratto.

La Conte s.r.l. si impegna a migliorare costantemente l’efficacia e l’efficienza dei processi

aziendali, attraverso la predisposizione e il rispetto di piani per il miglioramento della qualità

del servizio e tramite l’adozione di soluzioni tecnologiche e organizzative volte a coniugare

la soddisfazione delle esigenze del territorio servito e delle sue comunità con l’efficienza e

l’economicità della gestione.

Tali principi implicano che ciascun destinatario del codice sia sempre orientato, nei propri

comportamenti, alla condivisione della missione aziendale, alla collaborazione con i colleghi

ed al perseguimento degli scopi e degli obiettivi aziendali.

Il principio di trasparenza si fonda sulla veridicità, accuratezza e completezza

dell’informazione e sulla chiarezza della comunicazione sia all’esterno che all’interno

dell’Azienda.

Gli Amministratori, i dipendenti e i collaboratori esterni di Conte s.r.l. si impegnano a fornire

informazioni complete, corrette, adeguate e tempestive sia all’esterno che all’interno

dell’Azienda.

Le informazioni sono rese in modo chiaro e semplice, di norma fornite tramite

comunicazione scritta.

La comunicazione di Conte s.r.l. verso l’esterno è improntata al rispetto del diritto

all’informazione e in nessun caso è permesso divulgare notizie o commenti falsi o

tendenziosi; ogni forma di comunicazione rispetta le leggi, le regole, le pratiche di condotta

professionale ed è realizzata con chiarezza, trasparenza e tempestività, salvaguardando, tra

le altre, le informazioni price sensitive, ed i segreti industriali. È vietata ogni forma di

pressione o di acquisizione di atteggiamenti di favore da parte dei mezzi di comunicazione.

Il sistema di verifica e risoluzione dei reclami attuato nei confronti dei clienti deve permettere

che le informazioni siano fornite attraverso una comunicazione sia verbale che scritta,

costante e tempestiva, chiara ed esauriente, entro i tempi di risposta prefissati.

La Conte s.r.l. assicura la riservatezza dei dati personali e sensibili in proprio possesso, in

conformità alla normativa vigente.

Agli Amministratori, dipendenti e collaboratori esterni di Conte s.r.l. è fatto divieto di

utilizzare informazioni riservate per scopi non connessi all’esercizio della propria mansione

o dei compiti assegnati.

Inoltre è fatto divieto di utilizzare e divulgare sia all’interno che all’esterno, informazioni

riservate che devono rimanere opportunamente protette, così come disposto dalle

procedure richiamate nel Modello Organizzativo e di Gestione.

Le informazioni riservate sono:

operativi;

personali dalla normativa sulla privacy, con particolare attenzione per quelli che la

legge definisce come sensibili;

Conte s.r.l. si impegna a collaborare con istituzioni e autorità di controllo, per contribuire alla

lotta al crimine, con particolare riguardo al contrasto di fenomeni di riciclaggio dei proventi

legati ad attività illecite, finanziamento di attività terroristiche e più in generale dei pericoli

di infiltrazione della criminalità organizzata nelle attività imprenditoriali.

Le regole di condotta contenute nella presente sezione hanno lo scopo di indicare i

comportamenti da osservare nello svolgimento delle varie attività aziendali in conformità ai

valori cui si ispira il presente Codice.

Tali regole sono suddivise in relazione ai soggetti con i quali Conte s.r.l. si relaziona nello

svolgimento delle proprie attività.

4.1.1. Tutela dei soci

Conte s.r.l. si impegna a fornire ai Soci informazioni accurate, veritiere e tempestive e a

migliorare le condizioni della loro partecipazione, nell’ambito delle loro prerogative, alle

decisioni societarie attraverso il perseguimento della propria missione e con una gestione

socialmente responsabile dei settori in cui opera.

4.1.2. Trasparenza verso il mercato

La Società persegue la propria missione assicurando la piena trasparenza con una

comunicazione corretta ed esauriente verso l’esterno delle scelte effettuate e delle

informazioni sull’andamento della gestione. Pertanto, offre un’informazione completa,

corretta, simmetrica e tempestiva affinché le decisioni dei soci possano essere basate sulle

scelte strategiche aziendali e sull’andamento della gestione.

Le comunicazioni, in quanto corrette e trasparenti, non sono mai finalizzate al

conseguimento di un vantaggio o di un interesse indebito per Conte s.r.l.

4.1.3. Organo Amministrativo

L’Organo Amministrativo svolge le funzioni proprie con professionalità, autonomia,

indipendenza e responsabilità nei confronti dell’Azienda, della proprietà e dei terzi.

L’Organo di vertice deve avere consapevolezza del proprio ruolo e delle proprie

responsabilità, nonché sensibilità alla propria funzione, fungendo da esempio per quanti

operano nella Società.

Gli Amministratori non devono impedire od ostacolare l’esercizio delle attività di controllo

da parte degli organismi preposti. Ciascun amministratore è tenuto ad essere partecipe ed

agevolare il funzionamento del sistema di controllo aziendale, sensibilizzando in tal senso il

personale dipendente.

Oltre alle proprie competenze, l’Organo Amministrativo ha l’impegno di far rispettare

scrupolosamente i valori enunciati dal Codice Etico, promuovendone la condivisione e la

diffusione anche nei confronti di terzi.

4.2.1. Condotta corretta e trasparente

I collaboratori (intesi come gli amministratori, i dipendenti e coloro i quali,

indipendentemente dalla qualificazione giuridica del rapporto, operano sotto la direzione o

vigilanza di Conte s.r.l.) devono osservare una condotta corretta e trasparente nello

svolgimento della propria funzione, contribuendo così all’efficacia del sistema di controllo

interno, a tutela del valore di Conte s.r.l.

Nel rispetto delle norme di legge, i collaboratori devono mantenere un comportamento

improntato alla disponibilità nei confronti dei Soci, degli Amministratori, degli altri organi

sociali, dei revisori contabili e delle autorità di vigilanza.

4.2.2. Selezione, valorizzazione e formazione del personale

Conte s.r.l. riconosce la centralità delle risorse umane nella convinzione che il principale

fattore di successo di ogni impresa sia costituito dal contributo professionale delle persone

che vi operano, in un quadro di lealtà e fiducia reciproca. Pertanto nella fase di selezione, di

assunzione e di avanzamento di carriera del personale, Conte s.r.l. effettua valutazioni

esclusivamente sulla base della corrispondenza tra profili attesi e profili richiesti e a

considerazioni di merito trasparenti e verificabili, in coerenza con le procedure definite. La

gestione dei rapporti di lavoro è orientata a garantire pari opportunità e a favorire la crescita

professionale dei dipendenti.

La Società nell’ambito dei processi di selezione del personale, non compie alcuna

discriminazione, diretta o indiretta, fondata su ragioni di carattere sindacale, politico,

religioso, razziale, di lingua o di sesso.

La Società si impegna a non favorire in alcun modo candidati segnalati da soggetti terzi, ed

in particolar modo facenti parte delle Pubbliche Amministrazioni. In caso di segnalazioni di

candidati ai responsabili di Funzioni, ovvero ai dipendenti, da parte di soggetti membri delle

Pubbliche Amministrazioni, sarà data immediata comunicazione all’Organismo di Vigilanza,

il quale procederà agli accertamenti che riterrà opportuni.

Ad analoga procedura saranno soggette eventuali segnalazioni di candidati da parte di

responsabili di Funzioni della Società.

Fermo restando quanto sopra, qualora i candidati a ricoprire posizioni all’interno della

Società dovessero risultare legati da vincoli di parentela affinità con soggetti facenti parte

delle Pubbliche Amministrazioni, dovrà essere data immediata comunicazione all’Organismo

di Vigilanza, il quale procederà agli accertamenti che riterrà opportuni.

Il Personale è assunto con regolare contratto di lavoro, non essendo tollerata alcuna forma

di lavoro irregolare e/o di sfruttamento.

Conte s.r.l. offre a tutti i lavoratori le medesime opportunità di lavoro, facendo in modo che

tutti possano godere di un trattamento equo, senza discriminazione alcuna.

L’azienda rifiuta, inoltre, qualsiasi azione che possa configurare abuso d’autorità e che violi

la dignità e l’integrità psico-fisica della persona.

La Società, nell’ambito dei processi di formazione del personale provvede ad istituire corsi

di formazione ai quali devono partecipare obbligatoriamente i dipendenti selezionati. Tali

corsi sono rivolti a fornire al personale una corretta e dettagliata informazione su particolari

aree sensibili quali, a mero titolo esemplificativo con riferimento alla sicurezza sul lavoro: la

gestione delle emergenze nei luoghi di lavoro, la prevenzione degli incendi, l’uso dei

videoterminali e di altre apparecchiature elettroniche, etc.

La Società consegna a tutti dipendenti la documentazione necessaria a formare il personale

sulle tematiche sensibili ed aventi particolare rilievo.

4 .2.3. Sicurezza dei lavoratori e Ambiente di lavoro

La Conte s.r.l. considera di primaria importanza la tutela della sicurezza dei lavoratori. Tutti i

collaboratori sono tenuti, nell'ambito delle proprie attività, a considerare gli aspetti legati

alla sicurezza sul lavoro con la medesima applicazione ed intensità.

Obiettivi primari della Società sono, quindi, la salute dei dipendenti, dei collaboratori esterni

e delle comunità interessate dalle stesse attività.

Le attività della Società devono essere condotte nel pieno rispetto della normativa vigente

e delle direttive in materia di prevenzione e protezione dei lavoratori e di sicurezza sul lavoro.

Il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro deve essere un costante

punto di riferimento nella gestione operativa degli obiettivi aziendali.

I principi e i criteri fondamentali in base ai quali vengono prese le decisioni, di ogni tipo e

ad ogni livello, in materia di salute e sicurezza sul lavoro sono così individuati:

a) evitare i rischi;

b) valutare i rischi che non possono essere evitati;

c) combattere i rischi alla fonte;

d) adeguare il lavoro all’uomo, in particolare per quanto concerne la concezione dei

posti di lavoro e la scelta delle attrezzature di lavoro e dei metodi di lavoro, in

particolare per attenuare il lavoro monotono e il lavoro ripetitivo e per ridurre gli

effetti di questi lavori sulla salute;

e) tener conto del grado di evoluzione della tecnica;

f) sostituire ciò che è pericoloso con ciò che non è pericoloso o che è meno pericoloso;

g) programmare la prevenzione, mirando ad un complesso coerente che integri nella

medesima la tecnica, l’organizzazione del lavoro, le condizioni di lavoro, le relazioni

sociali e l’influenza dei fattori dell’ambiente di lavoro;

h) dare la priorità alle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione

individuale;

i) impartire adeguate istruzioni ai lavoratori.

Tutti i dipendenti sono coinvolti e quindi chiamati a rendersi parte attiva per migliorare le

condizioni di sicurezza sul lavoro e per preservare l'ambiente di lavoro.

I dipendenti, ciascuno nell’ambito delle proprie mansioni, prendono parte al processo di

individuazione e prevenzione dei rischi e di tutela della salute e della sicurezza nei confronti

di se stessi, colleghi e terzi.

Non è consentito fumare nei luoghi di lavoro contrassegnati dall’apposito divieto.

4.2.4. Obblighi per tutti i dipendenti

Ad ogni dipendente è richiesta la conoscenza delle disposizioni contenute nel Codice o dallo

stesso richiamate, nonché delle norme di legge di riferimento che regolano l’attività svolta

nell’ambito della sua funzione e che costituiscono parte integrante della prestazione

lavorativa di ciascuno.

Il dipendente che abbia notizia di presunte condotte illecite è tenuto a comunicare le notizie

di cui è in possesso in merito a tali condotte solo ai propri superiori e all’Organismo di

Vigilanza.

I dipendenti hanno altresì l’obbligo di:

a) astenersi da comportamenti contrari a tali disposizioni e norme;

b) rivolgersi ai propri superiori, ovvero all’Organismo di Vigilanza, per i necessari chiarimenti

sulle modalità applicative del Codice o delle normative di riferimento;

c) riferire tempestivamente all’Organismo di Vigilanza eventuali notizie in merito a possibili

violazioni del Codice;

d) collaborare con la Società in caso di eventuali indagini volte a verificare ed eventualmente

sanzionare possibili violazioni.

4.2.5. Ulteriori obblighi per i responsabili delle funzioni aziendali

Ogni Responsabile di Funzione aziendale ha l’obbligo di:

a) curare l’osservanza del Codice da parte dei propri diretti sottoposti;

b) rappresentare con il proprio comportamento un esempio per i propri sottoposti e

collaboratori;

c) adoperarsi affinché i dipendenti comprendano che le disposizioni contenute nel Codice

costituiscono parte integrante della loro prestazione lavorativa;

d) selezionare dipendenti e collaboratori che si impegnino a rispettare i principi presenti nel

Codice;

e) riferire tempestivamente all’Organismo di Vigilanza eventuali segnalazioni o esigenze da

parte dei propri sottoposti.

L’inosservanza, da parte dei responsabili di Funzione, degli obblighi di cui al presente

paragrafo potrà comportare l’applicazione di sanzioni disciplinari, incluso il licenziamento.

4.2.6. Efficacia esterna del Codice

Chiunque, agendo in nome o per conto di Conte s.r.l., entri in contatto con soggetti terzi con

i quali la Società intenda intraprendere relazioni commerciali o sia con gli stessi tenuta ad

avere rapporti di natura istituzionale, sociale, politica o di qualsivoglia natura, ha l’obbligo

di:

a) informare tali soggetti degli impegni e degli obblighi imposti dal Codice;

b) esigere il rispetto degli obblighi del Codice nello svolgimento delle loro attività;

c) adottare le iniziative di natura interna necessarie in caso di rifiuto da parte dei soggetti

terzi di adeguarsi al Codice o, in caso di mancata o parziale esecuzione dell’impegno assunto,

di osservare le disposizioni contenute nel Codice stesso.

4.2.7. Uso dei beni aziendali

Ciascun collaboratore è tenuto ad operare con diligenza a tutela dei beni aziendali,

osservando comportamenti responsabili ed in linea con le politiche aziendali.

Ciascun collaboratore ha la responsabilità di custodire e preservare i beni di Conte s.r.l. che

gli sono affidati nell’ambito della sua attività e dovrà utilizzarli in modo appropriato e

conforme all’interesse sociale, adottando comportamenti che ragionevolmente ne

impediscano l’uso improprio da parte di terzi.

4.2.8. Conflitto d’interessi

Tutti i collaboratori devono assicurare che ogni decisione assunta nell’ambito delle proprie

attività sia presa nell’interesse di Conte s.r.l. e non di quello personale.

Tutti i collaboratori (dipendenti, amministratori, etc.) sono tenuti ad evitare ogni attività o

situazione di interesse personale che costituisca o possa costituire, anche solo

potenzialmente, un conflitto fra gli interessi individuali e quelli della Società e, in ogni caso,

dovranno conformarsi alle specifiche policies adottate dalla Società in materia.

I dipendenti e i collaboratori dovranno astenersi dal trarre vantaggio dalla propria posizione

all’interno della Società al fine di favorire se stessi o terzi a danno o a svantaggio della

Società. Ad ogni dipendente e collaboratore è fatto divieto di prendere parte, direttamente

od indirettamente, a qualsivoglia titolo, ad iniziative commerciali che si pongono, anche solo

potenzialmente, in situazione di concorrenza con la Società, a meno che tale partecipazione

non sia stata previamente comunicata all’Organo Amministrativo ed approvata dallo stesso,

sentito il parere dell’Organismo di Vigilanza.

4.2.9. Pratiche concorrenziali

Per Conte s.r.l. è di primaria importanza che il mercato sia basato su una concorrenza corretta

e leale.

Conte s.r.l. è impegnata ad osservare scrupolosamente le leggi in materia e a collaborare

con le autorità regolatrici del mercato.

La Società non pone in essere comportamenti illeciti, o comunque sleali, allo scopo di

impossessarsi di segreti commerciali, elenchi clienti o fornitori, o informazioni relative alle

infrastrutture o ad altri aspetti dell’attività economica di terzi. La Società, inoltre, non assume

dipendenti provenienti da società concorrenti al fine di ottenere informazioni di carattere

confidenziale, né induce il personale di società concorrenti a rivelare informazioni che essi

non possono divulgare.

4.2.10. Regalie e benefici

Non è ammessa alcuna forma di regalo che possa anche solo essere interpretata come

eccedente le normali pratiche commerciali o di cortesia, o comunque rivolta ad acquisire

trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi attività collegabile alla Società. Tale norma

– che non ammette deroghe nemmeno in quei Paesi dove offrire doni di valore a partner

commerciali è consuetudine – concerne sia i regali promessi od offerti sia quelli ricevuti,

intendendosi per regalo qualsiasi tipo di beneficio.

La Società si astiene da pratiche non consentite dalla legge, dagli usi commerciali o dai codici

etici, se noti, delle aziende o degli enti con cui intrattiene rapporti.

In ogni caso, l’offerta di regali da parte della Società – salvo quelli di modico valore – deve

avvenire conformemente alle regole di cui al presente articolo:

a) l’offerta di regali ad esponenti della Pubblica Amministrazione, pubblici ufficiali, soggetti

incaricati di pubblico servizio o pubblici funzionari è consentita nei limiti della L.190/2012;

b) in caso di regali destinati a soggetti non rientranti nella categoria sub a), l’offerta deve

essere:

- preventivamente comunicata al responsabile della funzione coinvolta;

- espressamente approvata dal responsabile della funzione coinvolta;

- documentata in modo adeguato, al fine di consentire le opportune verifiche.

4.2.11. Trasparenza in ogni operazione e attività

Ogni operazione e/o attività deve essere lecita, autorizzata, coerente, documentata,

verificabile, in conformità al principio di tracciabilità ed alle procedure aziendali, secondo

criteri di prudenza e a tutela degli interessi di Conte s.r.l.

- le procedure aziendali devono consentire l’effettuazione di controlli sulle operazioni, sui

processi autorizzativi e sull’esecuzione delle operazioni medesime;

- ogni collaboratore che effettui operazioni aventi ad oggetto somme di denaro, beni o altre

utilità economicamente valutabili appartenenti alla Società, deve fornire ragionevolmente le

opportune evidenze per consentire la verifica delle suddette operazioni.

4.2.12. Trasparenza della contabilità

La contabilità della Società risponde ai principi generalmente accolti di verità, accuratezza,

completezza e trasparenza del dato registrato.

I Destinatari del presente Codice si impegnano ad astenersi da qualsiasi comportamento,

attivo od omissivo, che violi direttamente o indirettamente i principi normativi e/o le

procedure interne che attengono la formazione dei documenti contabili e la loro

rappresentazione all’esterno.

In particolare, i Destinatari del presente Codice si impegnano a collaborare affinché ogni

operazione e transazione sia tempestivamente e correttamente registrata nel sistema di

contabilità aziendale secondo i criteri indicati dalla legge e dai principi contabili applicabili,

nonché, se del caso, debitamente autorizzata e verificata.

I Destinatari del presente Codice sono altresì tenuti a conservare e a rendere disponibile, per

ogni operazione o transazione effettuata, adeguata documentazione di supporto al fine di

consentirne:

a) l’accurata registrazione contabile;

b) l’immediata individuazione delle caratteristiche e delle motivazioni sottostanti;

c) l’agevole ricostruzione formale e cronologica;

d) la verifica del processo di decisione, autorizzazione e realizzazione, in termini di legittimità,

coerenza e congruità, nonché l’individuazione dei vari livelli di responsabilità.

I Destinatari del presente Codice che vengano a conoscenza di casi di omissione,

falsificazione o trascuratezza nelle registrazioni contabili o nella documentazione di

supporto sono tenuti a riferirne tempestivamente al proprio superiore e all’Organismo di

Vigilanza.

4.2.13. Uso di banconote, carte di pubblico credito, valori di bollo

La Società, sensibile all’esigenza di assicurare correttezza e trasparenza nella conduzione

degli affari, esige che i Destinatari rispettino la normativa vigente in materia di utilizzo e

circolazione di monete, carte di pubblico credito e valori di bollo, e pertanto sanziona

severamente qualunque comportamento volto all’illecito utilizzo nonché alla circolazione di

carte di credito, valori di bollo, monete e banconote false.

4.2.14. Controlli interni

La Conte s.r.l. promuove ad ogni livello l’assunzione di una mentalità orientata all’esercizio

del controllo. Una positiva attitudine verso i controlli contribuisce in maniera significativa al

miglioramento dell’efficienza aziendale.

Per controlli interni si intendono tutti gli strumenti adottati dalla Società allo scopo di

indirizzare, gestire e verificare le attività dell’impresa con l’obiettivo di assicurare il rispetto

delle leggi e delle procedure aziendali, proteggere i beni aziendali, gestire efficientemente

le attività e fornire dati contabili e finanziari accurati e completi.

Ogni livello della struttura organizzativa ha il compito di concorrere alla realizzazione di un

sistema di controllo interno efficace ed efficiente. Per tale ragione, conseguentemente, tutti

i dipendenti della Società, nell’ambito delle funzioni svolte e delle rispettive mansioni, sono

responsabili del corretto funzionamento del sistema di controllo.

La Società assicura ai Soci e agli altri eventuali organi societari titolari di potestà di controllo,

nonché all’Organismo di Vigilanza, l’accesso ai dati, alla documentazione ed a qualsiasi

informazione utile allo svolgimento della propria attività.

4.2.15. Sistemi informatici

Premesso che l’utilizzo delle risorse informatiche e telematiche aziendali deve sempre

ispirarsi ai principi di diligenza e correttezza - atteggiamenti questi destinati a sorreggere

ogni atto o comportamento posto in essere nell'ambito del rapporto di lavoro - i Dipendenti

ed i Collaboratori assimilati sono in ogni caso tenuti ad adottare le ulteriori regole interne di

comportamento comune, dirette ad evitare comportamenti inopportuni e/o scorretti, che

possano provocare danni alla Società, agli altri Dipendenti od ai terzi (quali fornitori, partner

commerciali e finanziari, controparti negoziali, consulenti, appaltatori, prestatori d’opera e

terzi in genere) che hanno rapporti con la Società, nel rispetto delle disposizioni e/o

indicazioni fornite dalle funzioni aziendali competenti: il tutto – comunque – nel rispetto

della normativa della privacy e delle disposizioni relative al segreto d’ufficio.

Il personal computer (fisso o mobile), i relativi supporti esterni e periferiche, i sistemi di

comunicazione mobile ed i relativi programmi e/o applicazioni affidati al Dipendente e/o al

Collaboratore assimilato sono, come è noto, strumenti di lavoro e, pertanto, devono essere

custoditi in modo adeguato con rispetto, da parte di ogni interessato, delle istruzioni

impartite in applicazione di quanto previsto dalla normativa della privacy e del segreto

d’ufficio nonché dai regolamenti interni per la tutela e la difesa del patrimonio aziendale, e

con impegno a segnalare prontamente il furto, danneggiamento o smarrimento di tali

strumenti al proprio superiore.

Inoltre ogni comunicazione (interna ed esterna), inviata o ricevuta, che interessi le attività

sensibili alla commissione dei reati di cui al D.Lgs. n. 231/2001 o che abbia contenuti rilevanti

o che contenga impegni per la Società, dovrà essere visionata e firmata, rispettivamente, dai

soggetti responsabili, nei limiti delle deleghe e delle procure conferite.

Poiché in caso di violazioni di norme di natura legislativa, regolamentare e contrattuale, sia

la Società, sia il singolo Amministratore o Procuratore o Dipendente o Collaboratore

assimilato sono perseguibili con sanzioni, anche di natura penale, la Società verificherà, nei

limiti consentiti dalle norme legali e contrattuali, il rispetto delle regole e l’integrità del

proprio sistema informatico, avvalendosi, se ritenuto necessario, di specialisti del settore.

La non osservanza di quanto prescritto nel Codice può comportare sanzioni non solo

disciplinari, ma anche civili e penali.

Ai Dipendenti e ai Collaboratori assimilati della Società:

a) non è consentito navigare in siti non attinenti allo svolgimento delle mansioni assegnate;

b) non è permessa la partecipazione, per motivi non professionali, a forum, blog, social

network, l’utilizzo di chat line, di bacheche elettroniche e le registrazioni in guest book anche

utilizzando pseudonimi (o nickname);

c) non è consentita la memorizzazione di documenti informatici di natura oltraggiosa e/o

discriminatoria per sesso, lingua, religione, razza, origine etnica, opinione e appartenenza

sindacale e/o politica;

d) è severamente vietato in ogni caso collegarsi o comunque accedere a siti i contenuti dei

quali possano far configurare reati contro la persona compresi dal Decreto (riduzione o

mantenimento in schiavitù o servitù, prostituzione minorile, pornografia minorile e reati

collegati, tratta di persone, acquisto ed alienazione di schiavi).

Nel precisare che anche la posta elettronica è uno strumento di lavoro e che non è consentito

l’utilizzo ad uso personale, si ritiene utile segnalare a tutti i Dipendenti ed ai Collaboratori

assimilati della Società che:

a) non è consentito inviare o memorizzare messaggi (interni ed esterni) di natura oltraggiosa

e/o discriminatoria per sesso, lingua, religione, razza, origine etnica, opinione e

appartenenza sindacale e/o politica;

b) ogni comunicazione (interna ed esterna), inviata o ricevuta, o che contenga impegni per

la Società, dovrà avvenire nel rispetto delle procedure interne aziendali;

c) non è consentito l’utilizzo dell’indirizzo di posta elettronica aziendale per motivi non

professionali.

4.2.16. Trasparenza e correttezza delle informazioni.

I collaboratori devono assicurare, nell’ambito delle proprie conoscenze, veridicità,

trasparenza, accuratezza e completezza della documentazione e delle informazioni rese nello

svolgimento dell’attività di propria competenza.

La Conte s.r.l. condanna qualsiasi comportamento volto ad alterare la correttezza e la

veridicità dei dati e delle informazioni contenute nei bilanci, nelle relazioni o nelle altre

comunicazioni sociali previste per legge e dirette ai soci, al pubblico, alle Autorità di

controllo.

Tutti i soggetti che partecipano alla formazione dei suddetti atti, ed in particolare l’organo

Amministrativo e l’alta direzione di Conte s.r.l., sono tenuti a verificare, con la dovuta

diligenza, la correttezza dei dati e delle informazioni che saranno poi recepite per la

redazione degli atti sopra indicati e a fornire tali dati e informazioni in modo tempestivo.

Conte s.r.l., tramite i suoi organi e i soggetti delegati, assicura la massima trasparenza e

attenzione al rapporto con gli organi di controllo societari o la società di revisione.

4.2.17. Strumenti e segni di riconoscimento e tutela dei diritti d’autore

La Società salvaguarda i diritti di proprietà intellettuale, ivi compresi i diritti d’autore, brevetti,

marchi e segni di riconoscimento, attenendosi alle politiche e alle procedure previste per la

loro tutela e rispettando altresì la proprietà intellettuale altrui, in ogni attività della società

anche con riferimento alla gestione del marketing societario. È, pertanto, contraria alle

politiche della Società la riproduzione non autorizzata di software, di documentazione o di

altri materiali protetti da diritto d’autore. In particolare, la Società rispetta le restrizioni

specificate negli accordi di licenza relativi alla produzione-distribuzione di prodotti di terzi,

ovvero di quelli stipulati con i propri fornitori di software e vieta l’utilizzo o la riproduzione

di software o di documentazione al di fuori di quanto consentito da ciascuno di detti accordi

di licenza.

La Società vieta qualsiasi comportamento volto a determinare la perdita, il furto, la diffusione

non autorizzata o l’uso improprio della proprietà intellettuale propria o altrui ovvero di

informazioni riservate. A tal fine, la Società si impegna ad attivare tutte le modalità di

controllo preventivo e successivo necessarie allo scopo, garantendo la rispondenza alla

normativa sui diritti d’autore, nonché sulla tutela dei segni di riconoscimento, quali marchi e

brevetti. La Società stigmatizza, altresì, l’utilizzo delle banche dati (estrazione, riproduzione

dei dati, presentazione in pubblico, etc.) per fini diversi per cui le stesse sono state costituite

e, comunque, contrari a quanto consentito dalla normativa sulla tutela del diritto d’autore.

La Società condanna ogni comportamento posto in essere allo scopo di impossessarsi

illecitamente di segreti commerciali, elenchi fornitori ed altre informazioni afferenti l’attività.

4.3.1. Qualità, sicurezza, efficacia

Conte s.r.l. presta la massima attenzione alla qualità, alla sicurezza e alla provenienza dei

prodotti venduti, nonché alla salubrità ed adeguatezza dei luoghi aziendali – anche di quelli

aperti al pubblico - al fine di migliorare costantemente i servizi offerti ai clienti/consumatori,

nell’ottica di un mercato sempre più efficiente ed improntato al perseguimento di un’etica

sociale.

4.3.2. Informazione e dialogo

Conte s.r.l. fornisce informazioni accurate, complete e veritiere in modo da consentire al

cliente una decisione razionale e consapevole.

Conte s.r.l. adotta uno stile di comunicazione fondato su efficienza, collaborazione e cortesia,

anche nel dialogo con i clienti.

4.4.1. Rapporti di collaborazione

Conte s.r.l. definisce con i propri fornitori rapporti di collaborazione, nel rispetto delle

normative vigenti e dei principi del presente Codice, avendo attenzione ai migliori standard

professionali, alle migliori pratiche in materia di etica, di tutela della salute e della sicurezza

e del rispetto dell’ambiente.

4.4.2. Obiettiva valutazione

Le procedure di selezione dei fornitori della Società – basate su elementi di riferimento

oggettivi e verificabili – prenderanno in considerazione, tra gli altri, la convenienza

economica, la capacità tecnica, l’affidabilità, la qualità dei prodotti, la rispondenza del

fornitore alle procedure di qualità adottate dalla Società, nonché le credenziali dei propri

contraenti.

In ogni caso, è fatto obbligo alle funzioni preposte di assicurare – ove possibile - pari

opportunità alle aziende fornitrici in possesso dei requisiti richiesti. Nell’ambito delle

procedure di scelta dei fornitori, la Società adotta meccanismi di monitoraggio periodico

volti a verificare la permanenza nel tempo in capo ai fornitori medesimi dei suddetti requisiti.

Conte s.r.l. si impegna a non discriminare arbitrariamente i propri fornitori.

Nei rapporti con i fornitori, i Destinatari del presente Codice non possono accettare

compensi, omaggi o trattamenti di favore che non rispettino le condizioni indicate

precedentemente.

Grava comunque sui Destinatari del presente Codice, l’obbligo di informare il responsabile

della funzione coinvolta e/o l’Organismo di Vigilanza delle offerte ricevute in tal senso.

Analogamente, è vietato offrire o corrispondere ai suddetti soggetti omaggi o trattamenti di

favore che non rispettino le condizioni previste.

4.5.1. Correttezza e onestà

Nel rapporto con la Pubblica Amministrazione Conte s.r.l. ispira e adegua la propria condotta

ai principi di correttezza e onestà.

Le persone incaricate da Conte s.r.l. di seguire una qualsiasi trattativa, richiesta o rapporto

istituzionale con la Pubblica Amministrazione, italiana o straniera, non devono per nessuna

ragione cercare di influenzarne impropriamente le decisioni, né tenere comportamenti

illeciti, quali l’offerta di denaro o di altra utilità, che possano alterare l’imparzialità di giudizio

del rappresentante della Pubblica Amministrazione.

Fermo restando quanto sopra, è vietata altresì qualsiasi variazione del contenuto delle

offerte commerciali rivolte alle Pubbliche Amministrazioni, qualora esse non siano

preventivamente autorizzate dal responsabile della funzione coinvolta, previo parere

positivo redatto in forma scritta da parte dell’Organismo di Vigilanza.

4.5.2. Rapporti di lavoro con ex dipendenti della Pubblica Amministrazione

Fermo restando quanto disposto nel precedente paragrafo, l’assunzione di ex dipendenti

della Pubblica Amministrazione, che nell’esercizio delle loro funzioni abbiano intrattenuto

rapporti con Conte s.r.l., o di loro parenti e/o affini, avviene nel rigoroso rispetto delle

procedure standard definite dall’Azienda per la selezione del personale.

Anche la definizione di altri rapporti di lavoro con ex dipendenti della Pubblica

Amministrazione, o con loro parenti e/o affini, avviene nel rigoroso rispetto delle procedure

standard.

4.5.3. Sovvenzioni e finanziamenti

Contributi, sovvenzioni o finanziamenti ottenuti dall’Unione Europea, dallo Stato o da altro

Ente Pubblico, anche se di modico valore e/o importo, devono essere impiegati per le finalità

per cui sono stati richiesti e concessi.

Analogamente, in caso di partecipazione a procedure ad evidenza pubblica, i Destinatari del

presente Codice sono tenuti ad operare nel rispetto della legge e della corretta pratica

commerciale, evitando in particolare di indurre le Pubbliche Amministrazioni ad operare

indebitamente in favore della Società.

Costituisce altresì comportamento illecito il ricorso a dichiarazioni o documenti alterati o

falsificati o l’omissione di informazioni o, in generale, il compimento di artifici o raggiri, volti

a ottenere concessioni, autorizzazioni, finanziamenti, contributi da parte dell’Unione

Europea, dello Stato o di altro Ente Pubblico.

I Destinatari del presente Codice si impegnano ad osservare scrupolosamente le disposizioni

emanate dalle competenti Istituzioni o Autorità pubbliche di Vigilanza per il rispetto della

normativa vigente nei settori connessi alle rispettive aree di attività.

I Destinatari del presente Codice si impegnano altresì affinché, nell’ambito delle istruttorie

intercorrenti con Istituzioni e/o Autorità pubbliche di Vigilanza, non siano presentate istanze

o richieste contenenti dichiarazioni non veritiere al fine di conseguire erogazioni pubbliche,

contributi o finanziamenti agevolati, ovvero di ottenere indebitamente concessioni,

autorizzazioni, licenze o altri atti amministrativi.

I Destinatari del presente Codice si impegnano ad ottemperare ad ogni richiesta proveniente

dalle sopra citate Istituzioni o Autorità nell’ambito delle rispettive funzioni di vigilanza,

fornendo – ove richiesto – piena collaborazione ed evitando comportamenti di tipo

ostruzionistico.

È fatto divieto a tutti gli Esponenti aziendali di esercitare pressioni, di qualsiasi natura, sulla

persona chiamata a rendere dichiarazioni davanti all’autorità giudiziaria, al fine di indurla a

non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci. È fatto divieto, altresì, di aiutare

chi abbia realizzato un fatto penalmente rilevante ad eludere le investigazioni dell’autorità,

o a sottrarsi alle ricerche di questa.

Conte s.r.l. sviluppa le proprie attività perseguendo la tutela dell’ambiente, ponendosi come

obiettivo il miglioramento continuo delle prestazioni in questo particolare ambito, anche in

considerazione degli impatti ambientali derivanti e derivati dall’attività svolta.

A tale fine Conte s.r.l. si impegna:

Il presente Codice è portato a conoscenza di tutti i soggetti interni ed esterni interessati alla

missione aziendale mediante apposite attività di comunicazione e formazione.

Il Codice Etico è reso pubblico mediante affissione nella bacheca aziendale e pubblicazione

sul sito internet aziendale nella parte pubblica e nella intranet accessibile da ciascun

dipendente abilitato. Una copia del Codice Etico, su supporto cartaceo o digitale, è distribuita

su richiesta ai Soci, agli Amministratori, ai dipendenti ed a tutte le terze parti che entrino in

rapporti contrattuali con Conte s.r.l.

L’Organismo di Vigilanza è deputato al controllo circa il funzionamento, l’applicazione del

Modello ed il suo aggiornamento periodico. Vigila altresì sul rispetto del Codice Etico da

parte dei soggetti Destinatari del medesimo.

L’Organismo di Vigilanza mantiene i requisiti di autonomia ed indipendenza, assume poteri

di indagine e controllo nonché poteri di iniziativa per l’espletamento delle funzioni

assegnate.

Compiti e responsabilità dell’Organo di Vigilanza sono definiti nel documento denominato

“Statuto dell’Organo di Vigilanza”.

In caso di violazioni del Codice Etico, Conte s.r.l. adotta, nei confronti dei responsabili delle

violazioni stesse, laddove ritenuto necessario per la tutela degli interessi aziendali, e

compatibilmente a quanto previsto dal quadro normativo vigente e dai contratti di lavoro,

provvedimenti disciplinari, che possono giungere sino all’allontanamento dalla Società dei

responsabili medesimi, oltre al risarcimento dei danni eventualmente derivati dalle violazioni

medesime.

L’inosservanza delle norme del Codice Etico da parte di membri degli organi sociali può

comportare l’adozione, da parte degli organi sociali competenti, delle misure più idonee

previste e consentite dalla legge.

Le violazioni delle norme del Codice da parte del personale dipendente costituiscono un

inadempimento delle obbligazioni derivanti da rapporto di lavoro, la violazione delle stesse,

pertanto, costituisce illecito disciplinare e comporta l’applicazione dei provvedimenti

disciplinari previsti dal CCNL di riferimento e dalle norme di legge applicabili.

Le violazioni commesse da fornitori e collaboratori esterni saranno sanzionabili in conformità

a quanto previsto nei relativi contratti di fornitura, salvo più rilevanti violazioni di legge.

I soggetti interessati possono segnalare all’Organismo di Vigilanza ogni violazione o

sospetto di violazione del Codice Etico per iscritto, in forma non anonima, ai seguenti

recapiti:

Presidente dell’Organismo di Vigilanza.

L’Organismo di Vigilanza provvede ad un'analisi della segnalazione, ascoltando

eventualmente l'autore e il responsabile della presunta violazione.

Conte s.r.l. tutela gli autori delle segnalazioni contro eventuali ritorsioni cui possono andare

incontro per aver riferito di comportamenti non corretti e ne mantiene riservata l’identità,

fatti salvi gli obblighi di legge.

Nel caso in cui anche una sola delle disposizioni del presente Codice dovesse entrare in

conflitto con disposizioni previste nei regolamenti interni o nelle procedure, il Codice

prevarrà su qualsiasi di queste disposizioni.

Qualsiasi modifica e/o integrazione al presente Codice dovrà essere apportata con le stesse

modalità adottate per la sua approvazione iniziale.

Il presente Codice è - almeno annualmente - fatto oggetto di verifica ed eventuale

aggiornamento da parte dell’Organo Amministrativo, anche su proposta dell’Organo di

Vigilanza.

Il presente documento, in ogni sua parte, è stato redatto e verificato da consulenti legali

incaricati dall’Organo Amministrativo della Conte s.r.l.

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